MADRES ACRÓBATAS

En equilibrio sobre el alambre de la vida sin renunciar a la felicidad

                               madres acróbatas  

                                              de

                                                           Elena    

                                         Rosci

Las madres acróbatas luchan para sacar adelante a sus hijos, su pareja, su trabajo , sus amigos y sus ambiciones sin los estereotipos femeninos de antaño. Y salen victoriosas aunque no tengan a su disposición recetas que regalen la felicidad. Este libro es un retrato vivísimo , una radiografía de sus valores, sus inquietudes ,sus estilos existentciales y sus relaciones.Porque la madre acróbata es como los gatos: tiene muchas vidas que se mueven entre los afectos, el trabajo y la realización de sus aspiraciones más íntimas....

Ley De Garantías De Igualdad

La mayoría de nosotros está de acuerdo en que la igualdad empieza o debe empezar en casa.Y es en este ámbito en el cual nos queda mucho por recorrer..


Las madres siguen llevando el peso  del cuidado, educación y atención de los hijos aunque ambos padres trabajen fuera del hogar.


Según estadísticas del MInisterio de Trabajo y ASuntos Sociales en las parejas que trabajan ambos el 49% de las tareas del hogar las llevan a cabo las mujeres..
                        
Ley  De Garantías de Igualdad

El pasado mes de marzo fue aprobado el anteproyecto de la futura ley de Garantías de Igualdad que ,como nos indica su nombre pretende corregir las desigualdades entre hombres y mujeres y fomentar la conciliación el vida laboral y la familiar.


Entre sus principales novedades ,encontramos las siguientes medidas:

• La ampliación de los días del permiso por paternidad de 2 a 8 días por hijo.
• La posibilidad de acumular las horas de lactancia en forma de días de permiso retribuido- aplicable tanto a la madre como al padre.
• Se flexibiliza la posibilidad de reducir la jornada laboral ( siempre en proporción con el salario ) aumentando de 6 a 8 la edad de los hijo que dan derecho a esa reducción.
• Para cobrar la prestación por maternidad ,la cotización mínima exigida de 180 días trabajado durante los últimos 5 años , pasa a ser durante los últimos 7 años
• Se insta a las empresas a tener un 40% de mujeres en los Consejos de Administración.

Globos de Agua (1ª parte). Conciliación laboral y familiar

Trabajadoras, madres y ........ESTUDIANTES!

A propósito del tema conciliar la vida familiar con la laboral añadimos el tema estudiar.
Las mujeres ,siempre en constante evolución, que deciden dar un salto más volviendo a las aulas incrementan si es posible, un poquito más la dificultad de conciliar ya no ambas tareas sino las tres tareas!!

Lo que os voy a contar me sucedió personalmente a mi a principios de esta semana.
Yo soy mamá de dos chicas ( 9 y 10 años), el nivel de autonomía que tienen ya es bastante alto pero aún así no dejan de ser mis polluelos y si mamá tiene que estudiar ellas vienen conmigo y aprovechan para hacer sus tareas del colegio. ( hay que apañarse como sea)

La cuestión es que entramos a la sede del centro asociado donde curso el grado ( Ibiza ) y me sale al paso una señora , cargada con libros también que me pregunta:
     -¿ Estudias aquí? mirando con interés a mis dos peques...
     -Sí, le contesto

A lo que suspirando me vuelve a contestar:

     _ Yo tengo dos hijos también, pequeños ,y no sabía que hacer con ellos para poder venir yo a estudiar pero ahora ya me has dado la idea, me los traeré yo también..

Como no, al día siguiente allí estaba, su peque entretendio con libros infantiles y ella pudiendo desarrollar una tarea más a parte de la de madre y trabajadora....

MAS DESPIDOS POR EMBARAZO POR LA CRISIS!!!

Uffff......helada me quedo cuando leo estas noticias.

El embarazo se ha convertido en un factor de riesgo y la maternindad en un factor de desigualdad y exclusión social para la mujer madre pasando a ser la maternidad un producto planificado y limitado a unos pocos.

Esta podría ser la conclusión al estudio que realizó la Fundación Madrina debido al elevado número de mujeres que se pusieron en contacto con la fundación debido a los problemas que les ocasionaba su embarazo y su profesión.

Según un estudio realizado en 2008 afirman que los despidos por embarazo han duplicado al de años anteriores

Se habla que en España el MOBBING MATERNAL puede ascender a un 37% sin contar el 12% de mujeres que no pueden optar a un empleo por encontrarse en estado de buena esperanza.

Son pocas las empresas que asumen con facilidad bajas maternales, reducciones de jornadas y otros menesteres que implica ser madre. Entre ellas nos encontramos a pequeñas empresas ,de tipo familiar , que sí lo consienten previo acuerdo muchas veces amistoso y familiar ( cosa que se agradece).

Para evitar que la maternidad/paternidad pueda llegar a ser un motivo de exclusión social, por miedo a no encontrar trabajo, miedo al despido, abandono del trabajo, abandono de la familia es importante que las administraciones  aporten de una vez por todas alternativas y soluciones reales a las madres trabajadores ( y por supuesto a los padres también ) ya que la CONCILIACIÓN FAMILIAR es una necesidad más de nuestra sociedad.

NO TRABAJAR MENOS SINO DE FORMA DISTINTA...

Conciliar no supone que tengamos que trabajar menos ,sino de forma distinta...es una forma de ordenar el entorno labora que facilita a HOMBRES y MUJERES la realización del trabajo y de sus responsabilidades personales y familiares.

Podríamos definir CONCILIACIÓN como un conjunto de acciones sociales, institucionales y empresariales cuyo objetivo es el desarrollo de una sociedad más igualitaria y justa.

La conciliación de la vida personal ,familiar y laboral responde a la necesidad de resolver el conflicot que afecta a personas, empresas,familias y todo el entorno social.

Una actitud sensible de las administraciones o empresas del ámbito privado hacia este problema supone el desarrollo de una nueva cultura de organización.


Las empresas pueden ayudar a sus empleados a conciliar de varias formas: horarios más flexibles,jornadas reducidas ,jornadas comprimidas, teletrabajo, escuelas infantiles...

Los trabajadores que logran alcanzar este equilibrio ( concilio/trabajo) están más satisfechos y más dispuestos a comprometerse a favor de su empresa, así como su productividad crece en gran medida cuando la empresa se muestra sensible hacia las necesidades del empleado.

Los organismo públicos han tenido un papel importantísimo  en la potenciación de igualdad entre hombres y mujeres.

Aunque, en muchas ocasiones estas políticas han perdido su carácter universal convirtiéndose en políticas para la mujer, desapareciendo así el motivo inicial de la IGUALDAD.