jueves, 30 de diciembre de 2010
miércoles, 29 de diciembre de 2010
¿ Hijos o trabajo?
Tras la plena incorporación de la mujer al mundo del trabajo, hubo unos años en que el cuidado de los hijos se dejó a cargo de guarderías, colegios, niñeras y familiares (principalmente los abuelos). Las mujeres se convirtieron en súper mamás que intentaban abarcarlo todo: ser las mejores madres a la vez que ascendían en su trabajo y obtenían reconocimiento profesional.
Pero pronto se han ido dando cuenta de que esta situación es insostenible: trabajar 8 horas fuera de casa y otras 8 en ella es más de lo que cualquier persona puede aguantar. El estrés y los nervios han podido con muchas de ellas.
Así que ahora, la tendencia se vuelve a invertir, y muchas de las nuevas mamás prefieren dejar el trabajo y cuidar a sus hijos antes que volverse locas intentando hacerlo todo, para encima acabar sintiéndose culpables por no ser una buena madre.
El retraso de la maternidad está muy condicionado al trabajo y, por tanto, al nivel educativo de las mujeres. La edad media a la que las mujeres que ahora tienen de 35 a 39 años y estudios superiores han tenido su primer hijo es de 33,5. Y si lo que tienen es estudios medios retrasan la maternidad hasta los 28 años. Y esa tendencia es imparable. Las hermanas menores esperan aún más para tener críos. Las que ahora tienen de 30 a 34 años con estudios medios tienen su primer hijo casi a los 31 años, dos años más tarde que las anteriores. Menos de la mitad de las que tienen estudios superiores en esta generación ha tenido hijos ya.
Decir adiós al trabajo
La nueva tendencia, cada vez más común, es la de abandonar el trabajo para cuidar a los hijos. El año pasado, 17.888 madrileñas abandonaron su carrera laboral tras ser madres para dedicarse al cuidado de los niños. Son un 42,6% del total de personas (41.600) que cada año dejan de lado su trabajo (del resto, la mayoría es por jubilación), según datos del Instituto de la Mujer y CC OO. El porcentaje se mantiene estable año tras año.
Sin embargo, sólo 1.248 hombres aparcaron su oficio por el mismo motivo: un 2,3% del total de la población que se alejó del mundo laboral. "Este paso lo dan mujeres entre 30 y 40 años, con una vida laboral consolidada y que deciden abandonar por voluntad propia normalmente con el primer o el segundo hijo", asegura Yolanda Besteiro, presidenta de la Fundación de Mujeres Progresistas.
Los principales motivos son los salarios bajos (que se van en pagar las guarderías), la falta de promoción y la escasez de centros infantiles. Además, el reparto de tareas aún es una utopía. La mayoría de las mujeres son las que se encargan de todo en la casa: cuidar a los hijos, hacer la comida, limpiar, etc. El tiempo medio de las personas ocupadas del cuidado de los niños difiere mucho dependiendo del sexo. Mientras que los hombres dedican dos horas al día, las mujeres lo hacen el doble de tiempo: cuatro horas.
Pero pronto se han ido dando cuenta de que esta situación es insostenible: trabajar 8 horas fuera de casa y otras 8 en ella es más de lo que cualquier persona puede aguantar. El estrés y los nervios han podido con muchas de ellas.
Así que ahora, la tendencia se vuelve a invertir, y muchas de las nuevas mamás prefieren dejar el trabajo y cuidar a sus hijos antes que volverse locas intentando hacerlo todo, para encima acabar sintiéndose culpables por no ser una buena madre.
El retraso de la maternidad está muy condicionado al trabajo y, por tanto, al nivel educativo de las mujeres. La edad media a la que las mujeres que ahora tienen de 35 a 39 años y estudios superiores han tenido su primer hijo es de 33,5. Y si lo que tienen es estudios medios retrasan la maternidad hasta los 28 años. Y esa tendencia es imparable. Las hermanas menores esperan aún más para tener críos. Las que ahora tienen de 30 a 34 años con estudios medios tienen su primer hijo casi a los 31 años, dos años más tarde que las anteriores. Menos de la mitad de las que tienen estudios superiores en esta generación ha tenido hijos ya.
Decir adiós al trabajo
La nueva tendencia, cada vez más común, es la de abandonar el trabajo para cuidar a los hijos. El año pasado, 17.888 madrileñas abandonaron su carrera laboral tras ser madres para dedicarse al cuidado de los niños. Son un 42,6% del total de personas (41.600) que cada año dejan de lado su trabajo (del resto, la mayoría es por jubilación), según datos del Instituto de la Mujer y CC OO. El porcentaje se mantiene estable año tras año.
Sin embargo, sólo 1.248 hombres aparcaron su oficio por el mismo motivo: un 2,3% del total de la población que se alejó del mundo laboral. "Este paso lo dan mujeres entre 30 y 40 años, con una vida laboral consolidada y que deciden abandonar por voluntad propia normalmente con el primer o el segundo hijo", asegura Yolanda Besteiro, presidenta de la Fundación de Mujeres Progresistas.
Los principales motivos son los salarios bajos (que se van en pagar las guarderías), la falta de promoción y la escasez de centros infantiles. Además, el reparto de tareas aún es una utopía. La mayoría de las mujeres son las que se encargan de todo en la casa: cuidar a los hijos, hacer la comida, limpiar, etc. El tiempo medio de las personas ocupadas del cuidado de los niños difiere mucho dependiendo del sexo. Mientras que los hombres dedican dos horas al día, las mujeres lo hacen el doble de tiempo: cuatro horas.
viernes, 26 de noviembre de 2010
MADRES ACRÓBATAS
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| En equilibrio sobre el alambre de la vida sin renunciar a la felicidad |
madres acróbatas
de
Elena
Rosci
Las madres acróbatas luchan para sacar adelante a sus hijos, su pareja, su trabajo , sus amigos y sus ambiciones sin los estereotipos femeninos de antaño. Y salen victoriosas aunque no tengan a su disposición recetas que regalen la felicidad. Este libro es un retrato vivísimo , una radiografía de sus valores, sus inquietudes ,sus estilos existentciales y sus relaciones.Porque la madre acróbata es como los gatos: tiene muchas vidas que se mueven entre los afectos, el trabajo y la realización de sus aspiraciones más íntimas....
jueves, 25 de noviembre de 2010
Ley De Garantías De Igualdad
La mayoría de nosotros está de acuerdo en que la igualdad empieza o debe empezar en casa.Y es en este ámbito en el cual nos queda mucho por recorrer..
Las madres siguen llevando el peso del cuidado, educación y atención de los hijos aunque ambos padres trabajen fuera del hogar.
Según estadísticas del MInisterio de Trabajo y ASuntos Sociales en las parejas que trabajan ambos el 49% de las tareas del hogar las llevan a cabo las mujeres..
Ley De Garantías de Igualdad
El pasado mes de marzo fue aprobado el anteproyecto de la futura ley de Garantías de Igualdad que ,como nos indica su nombre pretende corregir las desigualdades entre hombres y mujeres y fomentar la conciliación el vida laboral y la familiar.
Entre sus principales novedades ,encontramos las siguientes medidas:
Las madres siguen llevando el peso del cuidado, educación y atención de los hijos aunque ambos padres trabajen fuera del hogar.
Según estadísticas del MInisterio de Trabajo y ASuntos Sociales en las parejas que trabajan ambos el 49% de las tareas del hogar las llevan a cabo las mujeres..
Ley De Garantías de Igualdad
El pasado mes de marzo fue aprobado el anteproyecto de la futura ley de Garantías de Igualdad que ,como nos indica su nombre pretende corregir las desigualdades entre hombres y mujeres y fomentar la conciliación el vida laboral y la familiar.
Entre sus principales novedades ,encontramos las siguientes medidas:
- La ampliación de los días del permiso por paternidad de 2 a 8 días por hijo.
- La posibilidad de acumular las horas de lactancia en forma de días de permiso retribuido- aplicable tanto a la madre como al padre.
- Se flexibiliza la posibilidad de reducir la jornada laboral ( siempre en proporción con el salario ) aumentando de 6 a 8 la edad de los hijo que dan derecho a esa reducción.
- Para cobrar la prestación por maternidad ,la cotización mínima exigida de 180 días trabajado durante los últimos 5 años , pasa a ser durante los últimos 7 años
- Se insta a las empresas a tener un 40% de mujeres en los Consejos de Administración.
viernes, 12 de noviembre de 2010
Trabajadoras, madres y ........ESTUDIANTES!
A propósito del tema conciliar la vida familiar con la laboral añadimos el tema estudiar.
Las mujeres ,siempre en constante evolución, que deciden dar un salto más volviendo a las aulas incrementan si es posible, un poquito más la dificultad de conciliar ya no ambas tareas sino las tres tareas!!
Lo que os voy a contar me sucedió personalmente a mi a principios de esta semana.
Yo soy mamá de dos chicas ( 9 y 10 años), el nivel de autonomía que tienen ya es bastante alto pero aún así no dejan de ser mis polluelos y si mamá tiene que estudiar ellas vienen conmigo y aprovechan para hacer sus tareas del colegio. ( hay que apañarse como sea)
La cuestión es que entramos a la sede del centro asociado donde curso el grado ( Ibiza ) y me sale al paso una señora , cargada con libros también que me pregunta:
-¿ Estudias aquí? mirando con interés a mis dos peques...
-Sí, le contesto
A lo que suspirando me vuelve a contestar:
_ Yo tengo dos hijos también, pequeños ,y no sabía que hacer con ellos para poder venir yo a estudiar pero ahora ya me has dado la idea, me los traeré yo también..
Como no, al día siguiente allí estaba, su peque entretendio con libros infantiles y ella pudiendo desarrollar una tarea más a parte de la de madre y trabajadora....
Las mujeres ,siempre en constante evolución, que deciden dar un salto más volviendo a las aulas incrementan si es posible, un poquito más la dificultad de conciliar ya no ambas tareas sino las tres tareas!!
Lo que os voy a contar me sucedió personalmente a mi a principios de esta semana.
Yo soy mamá de dos chicas ( 9 y 10 años), el nivel de autonomía que tienen ya es bastante alto pero aún así no dejan de ser mis polluelos y si mamá tiene que estudiar ellas vienen conmigo y aprovechan para hacer sus tareas del colegio. ( hay que apañarse como sea)
La cuestión es que entramos a la sede del centro asociado donde curso el grado ( Ibiza ) y me sale al paso una señora , cargada con libros también que me pregunta:
-¿ Estudias aquí? mirando con interés a mis dos peques...
-Sí, le contesto
A lo que suspirando me vuelve a contestar:
_ Yo tengo dos hijos también, pequeños ,y no sabía que hacer con ellos para poder venir yo a estudiar pero ahora ya me has dado la idea, me los traeré yo también..
Como no, al día siguiente allí estaba, su peque entretendio con libros infantiles y ella pudiendo desarrollar una tarea más a parte de la de madre y trabajadora....
sábado, 6 de noviembre de 2010
MAS DESPIDOS POR EMBARAZO POR LA CRISIS!!!
Uffff......helada me quedo cuando leo estas noticias.
El embarazo se ha convertido en un factor de riesgo y la maternindad en un factor de desigualdad y exclusión social para la mujer madre pasando a ser la maternidad un producto planificado y limitado a unos pocos.
Esta podría ser la conclusión al estudio que realizó la Fundación Madrina debido al elevado número de mujeres que se pusieron en contacto con la fundación debido a los problemas que les ocasionaba su embarazo y su profesión.
Según un estudio realizado en 2008 afirman que los despidos por embarazo han duplicado al de años anteriores
Se habla que en España el MOBBING MATERNAL puede ascender a un 37% sin contar el 12% de mujeres que no pueden optar a un empleo por encontrarse en estado de buena esperanza.
Son pocas las empresas que asumen con facilidad bajas maternales, reducciones de jornadas y otros menesteres que implica ser madre. Entre ellas nos encontramos a pequeñas empresas ,de tipo familiar , que sí lo consienten previo acuerdo muchas veces amistoso y familiar ( cosa que se agradece).
Para evitar que la maternidad/paternidad pueda llegar a ser un motivo de exclusión social, por miedo a no encontrar trabajo, miedo al despido, abandono del trabajo, abandono de la familia es importante que las administraciones aporten de una vez por todas alternativas y soluciones reales a las madres trabajadores ( y por supuesto a los padres también ) ya que la CONCILIACIÓN FAMILIAR es una necesidad más de nuestra sociedad.
martes, 2 de noviembre de 2010
NO TRABAJAR MENOS SINO DE FORMA DISTINTA...
Conciliar no supone que tengamos que trabajar menos ,sino de forma distinta...es una forma de ordenar el entorno labora que facilita a HOMBRES y MUJERES la realización del trabajo y de sus responsabilidades personales y familiares.
Podríamos definir CONCILIACIÓN como un conjunto de acciones sociales, institucionales y empresariales cuyo objetivo es el desarrollo de una sociedad más igualitaria y justa.
La conciliación de la vida personal ,familiar y laboral responde a la necesidad de resolver el conflicot que afecta a personas, empresas,familias y todo el entorno social.
Una actitud sensible de las administraciones o empresas del ámbito privado hacia este problema supone el desarrollo de una nueva cultura de organización.
Las empresas pueden ayudar a sus empleados a conciliar de varias formas: horarios más flexibles,jornadas reducidas ,jornadas comprimidas, teletrabajo, escuelas infantiles...
Los trabajadores que logran alcanzar este equilibrio ( concilio/trabajo) están más satisfechos y más dispuestos a comprometerse a favor de su empresa, así como su productividad crece en gran medida cuando la empresa se muestra sensible hacia las necesidades del empleado.
Los organismo públicos han tenido un papel importantísimo en la potenciación de igualdad entre hombres y mujeres.
Podríamos definir CONCILIACIÓN como un conjunto de acciones sociales, institucionales y empresariales cuyo objetivo es el desarrollo de una sociedad más igualitaria y justa.
La conciliación de la vida personal ,familiar y laboral responde a la necesidad de resolver el conflicot que afecta a personas, empresas,familias y todo el entorno social.
Una actitud sensible de las administraciones o empresas del ámbito privado hacia este problema supone el desarrollo de una nueva cultura de organización.
Las empresas pueden ayudar a sus empleados a conciliar de varias formas: horarios más flexibles,jornadas reducidas ,jornadas comprimidas, teletrabajo, escuelas infantiles...
Los trabajadores que logran alcanzar este equilibrio ( concilio/trabajo) están más satisfechos y más dispuestos a comprometerse a favor de su empresa, así como su productividad crece en gran medida cuando la empresa se muestra sensible hacia las necesidades del empleado.
Los organismo públicos han tenido un papel importantísimo en la potenciación de igualdad entre hombres y mujeres.
Aunque, en muchas ocasiones estas políticas han perdido su carácter universal convirtiéndose en políticas para la mujer, desapareciendo así el motivo inicial de la IGUALDAD.
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